Aquesta eina ha estat elaborada de forma participada per la majoria d’empreses que formen part d’algun dels projectes pioners en Noves Organitzacions del Temps de Treball a Catalunya: La Xarxa NUST (Nous Usos Socials del temps) de l’Ajuntament de Barcelona, la Xarxa XTEM (Xarxa, Temps i Empresa) del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i el projecte pilot Impuls de noves organitzacions del temps de treball desenvolupat a dos polígons industrials de Barberà del Vallès i Rubí i impulsat també pel propi Departament de Treball.
Cada empresa ha escollit una o varies de les mesures que està duent a terme, ja sigui per l’impacte que ha generat, sigui pel component innovador de la pràctica plasmant els principals components que la descriuen en una fitxa i seguint els criteris i pautes que s’han dissenyat conjuntament.
El resultat final de la recopilació d’aquestes fitxes s’ha denominat NOVES ORGANITZACIONS DEL TEMPS DE TREBALL A CATALUNYA: EXEMPLES D’ÈXIT
L’eina que es presenta ofereix una selecció de prop de 70 mesures d’èxit vinculades a la gestió i distribució del temps de treball que actualment estan duent a terme empreses i organitzacions de diversos sectors, branques d’activitat i grandària d’arreu del territori català.
Es presenta mitjançant un aplicatiu digital per facilitar la seva transferència en termes de temps i potenciar l’ús de les TIC, com una de les eines claus en la implementació de cultures organitzatives per millorar la gestió del temps de treball a empreses i organitzacions.
En cadascuna de les pràctiques s’inclou una relació dels principals beneficis que, segons els seus i les seves responsables, ha generat la implementació d’aquestes mesures.
S’exposen així mateix les recomanacions que realitzen les empreses perquè d’altres les tinguin en compte a l’hora d’abordar la seva implantació i incentivar la transferibilitat d’aquestes pràctiques a d’altres organitzacions.
Cal reconèixer, doncs, la tasca i l’esforç de totes aquestes empreses que de forma pionera, estan avançant en la generació de beneficis mutus tant per l’organització com per les persones i aposten per la qualitat del treball i un major equilibri entre el desenvolupament econòmic i la cohesió social.
