El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona, tenen com a prioritat aplicar propostes innovadores que afavoreixin l’harmonització de la vida laboral i personal perquè la ciutadania pugui desplegar la seva pròpia vida quotidiana amb autonomia i qualitat, i les empreses guanyin en eficiència i competitivitat.
Aconseguir-ho planteja el gran repte d’estendre la voluntat d’implementar noves formes d’organització del temps, les quals ens han de permetre construir una cultura del treball més oberta i un model més equilibrat que faci sostenible la distribució del temps.
Aquest recull d’exemples i experiències vol ser un marc de referència per a empreses i organitzacions, a través del qual poden trobar noves fórmules i mesures per millorar l’harmonització del temps de les persones. Un mitjà per incrementar la productivitat de les empreses, aconseguint un major equilibri entre el desenvolupament econòmic i la cohesió social.
Comptem ja amb diverses organitzacions i empreses de branques d’activitat, sectors i dimensions diverses, que col•laboren en l’aplicació de mesures d’organització i usos del temps dins l’àmbit laboral. Empreses que aposten per potenciar el capital humà i millorar la qualitat del treball, augmentant així la productivitat i la competència, alhora que el benestar del seu personal.
Aquestes empreses s’han unit amb la voluntat de compartir experiències i aprendre les unes de les altres, amb l’objectiu d’innovar i d’afrontar nous reptes conjuntament, apostant, d’aquesta manera, per un model productiu socialment sostenible.
Amb l’impuls de mesures per a la millora de la gestió horària, aquestes empreses promouen una organització del temps més humana, més equilibrada i més vinculada als cicles vitals de les persones, afavorint alhora la retenció i captació de talent i un major compromís amb l’empresa per part de les dones i els homes que hi treballen.
Així doncs, a través d’aquestes experiències, ens volem fer ressò de les polítiques que porten a terme les empreses del projecte XTEM i de la Xarxa NUST, amb el desig que esdevinguin un model per a altres organitzacions del teixit productiu.
Sara Berbel
Directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball
Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya
Imma Moraleda
Regidora Responsable de l’Àrea de Benestar i Cohesió Territorial
Ajuntament de Barcelona
